Ваша карьера в NSP
"Карьера, которая зависит только от тебя"
Как часто люди не любят свою работу, но при этом вынуждены туда ходить. Как часто не всё устраивает в руководстве, но люди не знают, как это изменить.
"Natures Sunshane Products" предлагает лучшие Маркетинговые Условия для стабильного финансового роста и карьерного развития.
Это высочайшая надежность, возможность международного бизнеса и неограниченной прибыли при минимальных рисках. Это признанная во всем Мире Компания, работающая с 1972 года, готовая делиться с Вами своей прибылью на долгосрочной основе. Вы сами планируете скорость своего успеха. Наша задача помогать Вам и направлять Ваши усилия в правильное русло. Т.к. процентные ставки в нашем плане финансовых поощрений являются постоянными, всем руководителям выгоден рост новичков! Это очень важно.
Со своей стороны мы готовы обеспечить обучение, подключение к готовой эффективной системе работы в одной из наиболее активно развивающихся веток. Доступ к знаниям лучших ТОР-менеджеров компании.
Маркетинг-план NSP имеет карьерную лестницу из 11 рангов:
- Ассистент
- Консультант
- Менеджер
- Лидер
- Лидер-ассистент
- Лидер-консультант
- Лидер-менеджер
- Директор-ассистент
- Директор-консультант
- Директор-менеджер
- Член Совета Директоров
Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения:
Ранг | Личный объем | Групповой объем | Количество квалифицировавшихся лидеров первого поколения | Объем лидера (директора) в семи поколениях квалифицировавшихся лидеров его подсети | Объем лидера (директора) в семи поколениях квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей» |
Ассистент |
— | — | — | — | — |
Консультант |
>=30 | >=150 | — | — | — |
Менеджер |
>=30 | >=400 | — | — | — |
Лидер |
>=30 | >=500 | — | — | — |
Лидер-ассистент |
>=30 | >=500 | 1 | — | — |
Лидер-консультант |
>=30 | >=500 | 3 | — | — |
Лидер-менеджер |
>=30 | >=500 | 5 | 10000 | 3000 |
Директор-ассистент |
>=30 | >=400 | 7 | 30000 | 9000 |
Директор-консультант |
>=30 | >=300 | 10 | 60000 | 18000 |
Директор-менеджер |
>=30 | >=200 | 15 | 120000 | 36000 |
Член Совета Директоров |
>=30 | >=100 | 20 | 250000 | 75000 |
Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей. Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.
Виды доходов:
- Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.
- Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.
- Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.
- Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.
- Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.
- Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.
Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — "Ассистент". Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично. То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP. Вы можете иметь доход от их розничной продажи - 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации. Кроме того, Вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от балловой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО). Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах:
Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов:
Ранг | Личный объем | Групповой объем |
Консультант |
30 | 150 |
Менеджер |
30 | 400 |
Лидер |
30 | 500/1000* |
Лидер-ассистент |
30 |
500/1000* |
Лидер-консультант |
30 |
500/900* |
Лидер-менеджер |
30 | 500 |
Директор-ассистент |
30 | 400 |
Директор-консультант |
30 | 300 |
Директор-менеджер |
30 | 200 |
Член Совета Директоров |
30 | 100 |
При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент. Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков.
Если дистрибьютор не работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.
Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.
Ранг | Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный объем |
Консультант |
30 | 150 |
500 |
Менеджер |
30 |
400 |
3 000 |
Лидер | 30 | 500/1000 | 6000 |
Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера.
Личный объем не менее 30 очков!
Если дистрибьютор 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО*, , то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;
Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО*, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;
Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО* и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;
Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.
Ранг |
Персональная премия % |
Групповая премия % от объемов групп в ранге |
|||
ассистент |
консультант |
менеджер |
|||
Ассистент |
5 |
— |
— |
— |
|
Консультант |
10 |
5/10** |
— |
— |
|
Менеджер |
15/20** |
10/15** |
5/10** |
— |
|
Лидер |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-ассистент |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-консультант |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-менеджер |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
Организационная премия
Рассчетный ранг |
ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети |
Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус |
Лидер-Менеджер |
не менее 10000 |
1% |
Директор-Ассистент |
не менее 30000 |
2% |
Директор-Консультант |
не менее 60000 |
3% |
Директор-Менеджер |
не менее 120000 |
4% |
Член Совета Директоров |
не менее 250000 |
5% |